„Unterschiedliche Benefits wie Jobticket und Jobräder, Anreize wie Vergünstigungen bei Fitnessstudios oder beim Ticketkauf bei Veranstaltungen bieten mittlerweile viele Krankenhäuser für ihre Mitarbeitenden. Da ist es schwer herauszustechen. Letztendlich machen die Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung den Unterschied. Diese sind entscheidend für die Attraktivität des Arbeitsplatzes und dafür, ob Mitarbeitende gerne und gut arbeiten können“, sagt der pflegerische Geschäftsführer Michele Tarquinio. „Wo Patientinnen und Patienten gut versorgt werden, da finden auch Pflegekräfte attraktive Arbeitsplätze. Wir sind sehr stolz über diese Ergebnisse der Stern-Studie und hoffen, dass uns das einen Vorsprung im angespannten Personalmarkt verschafft.“
Zu den Anreizen gehören im Klinikum Darmstadt die Zertifizierung von „Beruf und Familie“ mit für Pflegekräfte angepasste Arbeitszeiten. Ein Flexpool bietet Dienste komplett nach eigenen Bedürfnissen selbst zu planen. Außer TVöD wird im Klinikum in die Zusatzversorgungskasse eingezahlt und werden Einspringprämien ausgezahlt. „Unsere Arbeitsbedingungen konnten wir kontinuierlich bessern, durch striktes Einhalten der Pflegeuntergrenzen, einem hohen Qualifikationsmix auf den Stationen und Entlastung der Pflege mit Stationssekretärinnen, Krankenpflegehelferinnen sowie Logistikern im Haus für Patiententransporte und Menüassistentinnen zur Aufnahme der Essenswünsche“, erläutert die stellvertretende Pflegedirektorin Christina Horst. „Perspektiven bieten wir bei der Karriereplanung mit zahlreichen Fort- und Weiterbildungen und Studiengängen, um das gewünschte Qualifikationsniveau zu erreichen. Wir sind eines der wenigen akademischen Lehrkrankenhäuser für Pflege. Durch all dies können wir auf den Stationen eine qualitativ hochwertige Pflege anbieten, die sich der pflegewissenschaftlichen und medizinischen Entwicklung fortlaufend anpasst.“
Die breit aufgestellte Studie entstand in Zusammenarbeit mit Munich Inquire Media (MINQ), einem unabhängigen Rechercheunternehmen, dessen Team aus Ärzt*innen, Journalist*innen und Datenbankspezialist*innen seit mehr als 20 Jahren renommierte Listen zu medizinischen Spezialist*innen und Kliniken erstellt. Mehr Infos unter www.stern.de/….
Das Klinikum Darmstadt ist der kommunale Maximalversorger in Südhessen und das einzige Krankenhaus der umfassenden Notfallversorgung (höchste Versorgungsstufe).
Ende 2020 hat das Klinikum Darmstadt seinen Zentralen Neubau in Betrieb genommen: An einem Ort stehen 1000 moderne Betten in komfortablen Stationen bereit. Das Krankenhaus zeichnet sich durch eine moderne Medizintechnik, weitgehende Digitalisierung, ein umfassendes Qualitätsmanagement, zahlreiche Zertifizierungen – wie etwa als Onkologisches Zentrum – und eine breit aufgestellte hervorragende Krankenhaushygiene aus. Vier Intensivstationen, eine IMC, 25 OP-Säle, 22 Kliniken und Institute, von der Augenheilkunde bis zur Zentralen Notaufnahme: Bei speziellen diagnostischen und therapeutischen Verfahren hat das Klinikum Darmstadt für die Region Alleinstellungsmerkmale.
Es ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitäten Frankfurt und Mannheim/Heidelberg und für Pflege in Kooperation mit der FOM Hochschule. Zur GmbH, die der größte kommunale Arbeitgeber ist, gehören 3.350 Mitarbeitende. Ein MVZ sowie ein Altenpflege- und ein Wohnheim und Servicegesellschaften komplettieren den Gesundheitsdienstleister. Das Klinikum Darmstadt bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Arbeits-, Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen: für Ärzt*innen, für PJ-Studierende, für Pflegekräfte und Pflegefachpersonen und viele Berufe mehr. Tariflohn ist für uns eine Selbstverständlichkeit – auch in unseren Alten- und Pflegeheimen.
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