Dieser beinhaltet im Wesentlichen die im Mai 2023 zum TVöD geschlossene Tarifeini-gung und geht sogar darüber hinaus. Mit der Einigung ist eine Steigerung der Entgelte in 2024 um rund 12,5 % verbunden. Im Einzelnen wurde folgendes Ergebnis erzielt:
Regelungen für nichtärztliche Mitarbeitende:
• Gewährung eines steuer- und sozialversicherungsfreien Inflationsausgleichs im August 2023 in Höhe von: 1.240 €
• monatliche Inflationsausgleichzahlung im September 2023 in Höhe von 440 € und ab Oktober 2023 bis März 2024 von jeweils 220 € pro Monat
• Erhöhung der Tabellenentgelte ab April 2024 um 1 %, danach um 200 € und anschließend um 5,5 % (im Durchschnitt entspricht dies einer Entgeltsteigerung von 12,5 %)
• weitere Reduzierung der Arbeitszeit ab April 2024 auf 39 Wochenstunden
• ab Mai 2024 Einführung einer gesonderten Entgelttabelle für Sozial- und Erziehungsdienst
Regelungen für Auszubildende:
• Gewährung eines steuer- und sozialversicherungsfreien Inflationsausgleichs im Monat August 2023 in Höhe von 620 €
• monatliche Inflationsausgleichzahlung im September 2023 in Höhe von 220 € und ab Oktober 2023 bis März 2024 von jeweils 110 €
• Erhöhung der Tabellenentgelte ab April 2024 um 150 € monatlich
• Erhöhung der Jahressonderzahlung in 2023 auf 85 %, ab 2024 auf 90 %
• die tarifliche Abschlussprämie nach Beendigung der Ausbildung erhöht sich auf 300 €
Die Geschäftsführung bedankt sich für die konstruktive und zielorientierte Verhandlungsatmosphäre. „Unser großes Ziel war es, einen zeitnahen Inflationsausgleich für alle nichtärztlichen Mitarbeitenden zu realisieren; dies ist uns gelungen!“, so Geschäftsführer Dr. Brodermann.
Für unsere Tochtergesellschaft Thiem-Service wird es eine freiwillige Arbeitgeberzusage in gleicher Höhe geben.
Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem
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