Engagement für Diversität und Gesundheit lohnt sich

Alle Menschen, die in der Pflege arbeiten, sollen Anerkennung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Viele Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser setzen sich deshalb gezielt für ein gesundes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Dieses Engagement würdigt die Gesundheitskasse mit dem BGF-Preis 2023 Gesunde Pflege. „Mit unserem Preis wollen wir Unternehmen aus der Pflegebranche auszeichnen, die sich mit dem Thema Vielfalt in der Gesundheitsförderung auseinandersetzen. Wir wollen aber auch Pflegeunternehmen ermutigen, noch mehr Schritte in Richtung diversitätssensibler betrieblicher Gesundheitsförderung zu gehen“, erklärt Udo Hoffmann, Beauftragter des Vorstandes der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland.

Die Auszeichnung wird an Pflegeunternehmen verliehen, die BGF-Projekte unter der Berücksichtigung von Diversitätsmerkmalen entwickelt und erfolgreich umgesetzt haben. Dazu zählen unter anderem Ansätze, die Zusammenarbeit von Menschen verschiedener Kulturen, Sprachen, Generationen und Identitäten stärken, die Inklusion und Integration von Mitarbeitenden mit Behinderung oder chronischer Erkrankung voranbringen oder die die Arbeitsorganisation an persönlichen, kulturellen und fachlichen Hintergründen, an Berufserfahrungen oder Lebensphasen der Beschäftigten ausrichten. Auch Projekte, die sich mit dem integrativen Onboarding oder mit einer auf Vielfalt ausgerichteten Führungskultur beschäftigen, sind willkommen. Eingereichte Projekte sollten nachhaltig sein, dem Leitfaden Prävention der Gesetzlichen Krankenversicherung entsprechen und idealerweise ihren Erfolg belegen können.

„Der Wettbewerb soll zeigen, dass es sich für Pflegeunternehmen lohnt, Diversität und Gesundheit miteinander zu verbinden. Die Vielfalt der Belegschaften stellt einen großen Reichtum dar. Sie trägt dazu bei, Verständnis füreinander zu schaffen, Vorurteile abzubauen und neue Perspektiven für die Pflege zu ermöglichen. Eine vielfältige Zusammensetzung der Beschäftigten ist auch eine wichtige Voraussetzung für die adäquate Pflege und Betreuung von unterstützungsbedürftigen Menschen unserer ebenfalls immer bunter werdenden Gesellschaft“, sagt Hoffmann.

Für den BGF-Preis können sich Krankenhäuser, teil- und vollstationäre Pflegeeinrichtungen sowie ambulante Pflegedienste bewerben, die einen bestehenden Versorgungsvertrag mit den Kranken- beziehungsweise Pflegekassen in Rheinland-Pfalz und im Saarland haben. Interessierte können ihre Konzepte über das Bewerbungsformular im Arbeitgeberportal der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland bis zum 30.09.2023 einreichen.

Eine Jury mit Experten aus Wissenschaft und Praxis bewertet die Bewerbungen und entscheidet über Gewinnerinnen und Gewinner. Die Preisverleihung findet voraussichtlich im März 2024 statt. Für die erfolgreichsten Konzepte vergibt die Gesundheitskasse Prämien in Höhe von bis zu 5.000 Euro. Außerdem haben die Preisträgerinnen und Preisträger die Chance, am Bundeswettbewerb 2024 teilzunehmen.

Mehr Informationen zur Ausschreibung im Arbeitgeberportal der AOK: www.aok.de/fk/rps/gesundepflege