Attraktivität von Praktika bleibt ungebrochen
Derweil bleibt die Attraktivität des Praktikums trotz des hohen Remote-Anteils ungebrochen. 80 % der Talente waren 2022 mit ihrem Job zufrieden (Vorjahr: 84 %), 79 % würden ihn weiterempfehlen (Vorjahr: 82 %). Drei Viertel der Befragten finden zudem, dass ihre Arbeit einen Mehrwert für das jeweilige Unternehmen geschaffen hat. 78 % haben darüber hinaus das Gefühl, während ihres Beschäftigungsverhältnisses viel gelernt zu haben.
„Die sich verändernde Arbeitswelt, deren Transformation durch die Pandemie noch einmal extrem beschleunigt wurde, verändert auch das Praktikum, wie wir es bisher kannten. Arbeitgeber müssen in Zukunft sowohl die Arbeit aus dem Homeoffice möglich machen als auch Arbeitsplätze am Unternehmensstandort schaffen. Wer die besten Talente frühzeitig gewinnen möchte, muss also noch mehr Aufwand betreiben als bisher schon, denn es gilt die hoffnungsvollen Nachwuchstalente sowohl in der analogen als auch in der digitalen Arbeitswelt zu überzeugen “, so Studienleiterin Kristina Bierer zu den Ergebnissen.
Digitale Zusammenarbeit: Nachwuchstalente sehen Nachholbedarf
Eng verbunden mit der deutlich höheren Arbeitszeit im Homeoffice ist der Grad der digitalen Zusammenarbeit. Dieser ist aus Sicht von 85 % der befragten Praktikant:innen zum neuen Standard im beruflichen Miteinander geworden. Allerdings sehen viele Studienteilnehmer:innen diesbezüglich noch reichlich Luft nach oben. 59 % finden etwa, dass die IT-Ausstattung bei ihrem Arbeitgeber nicht auf dem neuesten Stand war. 62 % empfanden das Unternehmen als nicht hochgradig digitalisiert und mehr als die Hälfte (51 %) hatten zudem den Eindruck, dass ihre Führungskräfte fachlich nicht in der Lage seien, die notwendige Digitalisierung voranzutreiben.
Mehr als 1.000 Euro – durchschnittliches Gehalt bleibt auf Niveau der Vorjahre
Das durchschnittliche Gehalt von Nachwuchstalenten bewegt sich auch im Homeoffice in einer ähnlichen Größenordnung wie in den vergangenen Jahren und geht nur ganz leicht zurück. So verdienen Nachwuchstalente derzeit im Schnitt 1.071 Euro. 2021 hatte das durchschnittliche Gehalt noch bei 1.099 Euro gelegen. Vor zwei Jahren lag das Gehalt für die Future Talents im Durchschnitt bei 1.053 EUR und 2019 bei 1.028 EUR. Allerdings spielt das Gehalt nur eine nachrangige Rolle, wenn sich junge Menschen ein Praktikum suchen. Hier ist der Ruf des Unternehmens entscheidend. Zudem wichtig: gute Entwicklungsmöglichkeiten, die Wirkung des Arbeitsverhältnisses für den Lebenslauf sowie die Atmosphäre im Vorstellungsgespräch.
Über die Studie
Für den „Future Talents Report“ wurden im zweiten Halbjahr 2021 3.086 Teilnehmer:innen befragt, die einen Fragebogen von 103 Fragen rund um ihre Praktikumserfahrung beantworteten. 54 % der Teilnehmer:innen waren weiblich, 44 % männlich. 1,4 % gaben an, divers zu sein. Von den Befragten waren 66 % Pflichtpraktikant:innen sowie 34 % freiwillige. Das durchschnittliche Arbeitsverhältnis betrug fünf Monate. 55 % befanden sich zum Zeitpunkt der Studie noch im Praktikum.
Die CLEVIS GmbH steht für deutschlandweit einzigartige Expertise in allen Fragen zum Thema Future Talents. In der größten deutschen Studienreihe mit Fokuszielgruppe Talente von morgen wurden bisher knapp 68.000 Praktikant:innen und Werkstudent:innen zu ihren Einschätzungen der Arbeitgeberqualität und Arbeitgeberattraktivität befragt. Auf Basis von zwölf Jahren detaillierter Studienarbeit bietet die CLEVIS GmbH mit dem Future Talents Report den deutschen Arbeitgebern die relevanten Antworten zum erfolgreichen Umgang mit der Generation Y und Z, um die Talente von morgen schon heute für das eigene Unternehmen gewinnen zu können. Für Absolvent:innen, angehende Praktikant:innen und Werkstudent:innen ist ein durch die CLEVIS GmbH verliehenes Arbeitgebersiegel zur unabhängigen, anerkannten Auszeichnung eines Top-Arbeitgebers geworden.
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