Berufliche Chancengleichheit im Direktvertrieb – schon immer eine Selbstverständlichkeit

Der Direktvertrieb eröffnet all denjenigen die gleichen Erfolgschancen, die mit Begeisterung etwas bewegen und selbstbestimmt agieren möchten, egal welchen Geschlechts. Das belegen auch die Zahlen einer internen Umfrage unter den Mitgliedsunternehmen des Verbands: 2020 waren 9.309 Führungskräfte der befragten Direktvertriebsunternehmen im Außendienst beschäftigt, davon 7.368 weiblich. Somit waren im Bezugsjahr rund 80% dieser Leitungspositionen von Frauen besetzt.

Elke Kopp, seit über 20 Jahren Geschäftsführerin von einem von einer Frau gegründeten Direktvertriebsunternehmen und stellvertretende Vorsitzende des BDD, schätzt diese Eigenschaft am Direktvertrieb ganz besonders: „Mir persönlich liegt Chancengleichheit sehr am Herzen. Eindrucksvolle Karrieren dürfen nicht vom Geschlecht abhängen, sondern müssen über die Einstellung und das persönliche Engagement erzielt werden können. Der Direktvertrieb bietet hierfür die idealen Voraussetzungen.“

Weibliche Verstärkung ist willkommen, sowohl in der Führungsebene als auch in der Branche ganz im Allgemeinen: „Wir freuen uns über jede Frau, die in den Direktvertrieb einsteigen und unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben möchte. Unsere Türen stehen offen.“ so Elke Kopp weiter.  

Vakante Stellen der Mitglieder können auf der Homepage des BDD unter den jeweiligen Profilen abgerufen werden. Zusätzlich bietet der Verband im Juni 2022 ein Gründerseminar an.