WE DO belegt den 2. Platz bei der Diversity-Challenge der Charta der Vielfalt

Um Vielfalt, Offenheit und Akzeptanz nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren und bewusst für Diversitätsthemen zu sensibilisieren, wurde WE DO 2021 im Rahmen der Diversity-Challenge der Charta der Vielfalt aktiv.„Für uns als gesellschaftlich und politisch engagierte Agentur war es selbstverständlich, an der Diversity-Challenge teilzunehmen“, bekräftigt WE DO Geschäftsführer gregor c. blach. Durch die Beteiligung sollte die gesamte Belegschaft gezielt aktiviert und antidiskriminierendes Verhalten gefördert werden.

Das WE DO Diversity-Team organisierte unter der Betreuung der Diversity-Beauftragten einen vielseitigen Aktionsmonat, der alle Mitarbeitenden einbezog. Themenschwerpunkte waren „Ethnische Herkunft & Nationalität“, „Sexuelle Orientierung & Identität“ und „Geschlechtliche Orientierung & Identität“ der Kategorie „Diversity leben“. In wöchentlichen Formaten gab es Impulsvorträge von Betroffenen und Fallbeispiele. Gemeinsam wurden Moodboards entwickelt und viel diskutiert. Die regelmäßigen Zusammenfassungen per E-Mail ermöglichten den intensiven und inspirierenden Austausch. Die gemeinsam erarbeiteten Erkenntnisse dienten als Basis für den Leitfaden „How to be an Ally“, der künftig Orientierung bietet, wie Kolleg*innen, die Diskriminierung erfahren, unterstützt werden können.

Diversity-Beauftragte Hannah Rabenau sieht die Etablierung von Strukturen und Maßnahmen, die Vielfalt und Toleranz systematisch bei WE DO verankern, als Kernerfolg der Challenge: „Wir sind sehr stolz darauf, dass die Jury unsere Ideen und die Arbeit, die in die Umsetzung geflossen ist, gut findet. Das bestärkt uns Diversity langfristig zu verankern und zu leben. Die Teilnahme an der Challenge hat den Stein ins Rollen gebracht – jetzt geht es weiter.“

Bereits 2017 unterzeichnete WE DO die Charta der Vielfalt und bezog somit Stellung für Anerkennung, Wertschätzung und Vielfalt am Arbeitsplatz. Die vielversprechenden und erfolgreichen Erfahrungen der aktuellen Diversity-Challenge werden von WE DO auch in Zukunft fortgesetzt, um die Agenturbranche mit Antidiskriminierungsprojekten dauerhaft positiv zu beeinflussen.

Über die Charta der Vielfalt: Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 gegründete Arbeitgebendeninitiative. Ihr Ziel ist die Förderung von Anerkennung, Wertschätzung und die Einbeziehung von Vielfalt am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der namensgebenden Urkunde können sich Unternehmen selbst öffentlich dazu verpflichten, dieses Ziel ebenfalls zu unterstützen. Über 4.000 Unternehmen mit insgesamt 14,2 Millionen Arbeitnehmenden haben bereits unterschrieben.

Das beteiligte Projektteam bei WE DO: Ula Abu Allel (Beratung), Hannah Rabenau (Creative Content), Anna-Lena Vogt (Beratung), Gil Voigt de Oliveira (Beratung), Sonia Wanninger (Beratung)