Start in die berufliche Zukunft

‚come together‘ hieß es in der ersten Woche für die jüngste Generation an Nachwuchskräften des Igersheimer Mechatronikkonzerns. Im Rahmen dieses viertägigen Willkommensprogramms wurden sie in das Unternehmen eingeführt, das derzeit insgesamt rund 180 junge Menschen in 21 verschiedenen Berufsbildern in Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer (IHK) und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ausbildet.

Zusammen und mit Abstand

Zwei der Tage waren gemeinsamen Outdoor-Aktivitäten und Team-bildenden Maßnahmen gewidmet, bei denen es insbesondere um die Erwartungshaltungen von Auszubildenden sowie deren Ausbilder sowie um die Kultur des Familienunternehmens ging. Der Wildpark Bad Mergentheim bot hierzu mit seinem Eventgelände eine perfekte Location für ein ‚come together‘ mit dem Ziel, zusammen- und sich näherzukommen und dabei in diesem Jahr zugleich den aktuellen Covid-19-Hygienevorschriften Folge zu leisten.

Die WITTENSTEIN talent arena in Harthausen bietet den Neuankömmlingen ein ideale Lern und Arbeitswelt: Erst 2019 wurde das Gebäude für Aus- und Weiterbildung der Unternehmensgruppe um 600 m² erweitert. Zudem wurde umfangreich in neue Maschinen und IT-Technik investiert, um die Fachkräfte von morgen in die Berufswelt der Zukunft einzuführen.

Ausbildung 2021 schon im Blick

Auch für 2021 bietet die WITTENSTEIN SE mehr als 60 Ausbildungs- und Studienplätze an. „Das Auswahlverfahren hierzu hat bereits begonnen“, so Bernhard Teuffel, Leiter Personalentwicklung und Ausbildung bei WITTENSTEIN. „Wer beispielsweise Interesse an Berufen, wie Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Mechatroniker, Fachkraft für Lagerlogistik, Elektroniker Fachinformatiker, technische Produktdesigner oder Produktionstechnologe hat, ist ebenso herzlich eingeladen sich zeitnah zu bewerben, wie Interessenten für technische und Informatik-Studiengänge. Aufgrund Corona könnten zwar aktuell keine Ausbildungsmessen stattfinden, dennoch sei der Besetzungsprozess von Stellen bereits in vollem Gange“, so Teuffel weiter.

Die jährliche Anzahl an Neueinstellungen von Auszubildenden und Studierenden beruht bei WITTENSTEIN auf einer Langzeitplanung an Nachwuchskräften. Diese will das Unternehmen Großteils selbst ausbilden, um firmenspezifisches Know-how weiterzuvermitteln und zeitgleich junge Menschen früh für die grundlegende Firmenphilosophie zu gewinnen. Aufgrund dieser Strategie erfährt das Thema Ausbildung eine außergewöhnlich wichtige Bedeutung bei dem weltweit aktiven Konzern für mechatronische Antriebssysteme.