Vielfalt ist erfolgreicher

Belegschaft und Personalabteilung einig: Diverse Teams sind erfolgreicher als andere
Dabei zahlt sich eine positive Grundhaltung zu Vielfalt aus Sicht der Studienteilnehmer*innen unter anderem durch größeren Unternehmenserfolg aus. Denn die Mehrheit ist der Meinung, dass diverse Teams erfolgreicher sind als andere – 58% finden, diese kämen zu innovativeren Ergebnissen, 62% halten sie für kreativer und 54% schlichtweg für effektiver. Diese Einschätzung wird übrigens auch von Unternehmensseite bestätigt. Denn auch 56% der Personaler*innen schreiben diversen Teams bessere Ergebnisse zu als homogenen Teams.

„Unsere Studie zeigt, dass Werteorientierung und Unternehmenserfolg direkt miteinander verknüpft sind. Konkret: Vielfalt ist ergebnisorientiert im Sinne von mehr Innovation, mehr Kreativität und messbar besseren Ergebnissen. Vielfältig aufgestellte Unternehmen leisten sich also keine Haltung. Sie leisten ganz einfach mehr als andere“, so Matthes Dohmeyer, einer der Gründer und Geschäftsführer von truffls, der mit seinem Unternehmen erst im vergangenen Jahr mit der Diversity-Kampagne #mussegalsein für Aufsehen in der Arbeitswelt gesorgt hatte.

Arbeitnehmer*innen offen: Geschlecht oder Herkunft von Führungskräften ist egal
Wie die truffls-Studie wenig überraschend zeigt, sind Führungskräfte nur selten weiblich. 31% der Teilnehmer*innen geben an, dass ihre Führungskraft eine Frau sei. Noch viel geringer ist der Anteil anderer Personengruppen: Denn nur 6,7% berichten von einer Führungskraft mit Migrationshintergrund und nur 6,8% von einem Teamlead, der*die unter 30 Jahre alt sei.

Ganz anders als diese ernüchternden Zahlen wäre indes die Akzeptanz diesbezüglich. Insgesamt wären 92% aller Befragten mit einer weiblichen Führungskraft einverstanden. Besonders jungen Mitarbeiter*innen ist das Geschlecht in diesem Kontext egal. 34% fänden eine weibliche Führungskraft gut und für zusätzliche 60% würde das Geschlecht keinen Unterschied machen. Auch berufserfahrenere Studienteilnehmer*innen zwischen 30 und 39 Jahren geben mit überdurchschnittlicher Zustimmung (91%) an, dass sie kein Problem mit weibliche Vorgesetzten haben. Diese positive Haltung zeigen die Studienteilnehmer*innen übrigens auch, wenn es um Führungskräfte mit Migrationshintergrund geht – das fänden 13% explizit gut und 77% stünden dem neutral gegenüber.

Mitarbeiter*innen bemängeln: Aktuell fehlt es an Chancengleichheit
Interessante Einsichten bietet die truffls-Studie außerdem, was die Chancengleichheit von bestimmten Personengruppen im beruflichen Kontext betrifft. Hinsichtlich der individuellen Karriereentwicklung sehen die meisten Befragten Nachholbedarf in deutschen Unternehmen. So sind 59% der Studienteilnehmer überzeugt, dass Menschen mit Migrationshintergrund schwerer beruflich voranzukommen als einheimische Kollegen*innen. Diesen Eindruck bestätigen übrigens auch 55% der Befragten mit Migrationshintergrund selbst. Noch höher ist der entsprechende Wert bei Frauen, denen 60 % zuschreiben beruflich schwerer voranzukommen. Das bestätigen 75% der befragten Frauen. Homosexuellen Arbeitnehmer*innen schreiben indes vergleichbar geringe 28% der Befragten zu, beruflich benachteiligt zu werden, was 26% der Teilnehmer*innen aus dieser Personengruppe auch bestätigen.

„Unsere Studie zeigt: Diversity ist längst Realität im Selbstverständnis zahlreicher Menschen. Für Unternehmen bedeutet das: Wer frei von Vorurteilen Stellen besetzt – Führungspositionen genauso wie alle anderen – setzt automatisch auf vielfältige Teams und damit auf Erfolg. Denn letztlich geht es nicht um Vielfalt um der Vielfalt willen, sondern auch darum, mit diesem Ansatz erfolgreich zu sein.  Und trotzdem: Angekommen in einer vielfältigen Arbeitswelt sind wir erst dann, wenn es nicht mehr #mussegalsein heißt, sondern wenn wir aus dem Unternehmenserfolg heraus wissen: #esistegal“, so Matthes Dohmeyer.

Über die Studie
Das Marktforschungsunternehmen respondi befragte im Februar 2020 deutschlandweit im Auftrag von truffls 1.000 Teilnehmer*innen zu ihrer Sichtweise und ihren Erfahrungen rund um Diversity in der Arbeitswelt. 55% der Befragten waren männlich, 45% weiblich, alle Teilnehmer*innen zum Zeitpunkt der Befragung erwerbstätig. 11,6% besaßen eigenen Angaben zufolge einen Migrationshintergrund. Weitere 6% gaben an, homosexuell zu sein. Diese Merkmale wurden abgefragt, um Rückschlüsse auf die jeweilige Perspektive der jeweiligen Personengruppe und deren Wahrnehmung zum Thema Diversity ziehen zu können.

Das komplette White Paper können Sie kostenfrei hier herunterladen: https://truffls.de/de/whitepaper