Er betonte, dass Remmers als verlässlicher Arbeitgeber der Region auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen sei: „Anlässe wie dieser sind eine ideale Gelegenheit, um abseits von Produktionszahlen, Bestellmengen und Kalkulationstabellen in gemütlicher Runde zusammenzukommen. Ich bin mir sicher, dass diese Form des Miteinanders wesentlich dazu beiträgt, dass wir Mitarbeitende nach 25 und mehr Jahren als Jubilierende feiern und in den wohlverdienten Ruhestand entlassen können.“
Der Betrieb gehört laut Sieverding zu jenen Unternehmen, die einen sicheren Arbeitsplatz über ein ganzes Berufsleben hinweg bieten. Aus diesem Grunde hofft er auch, das Thema Fachkräftemangel besser als andere zu bewältigen. Das starke Engagement bei der Ausbildung ist nur ein Mittel, um qualifizierten Nachwuchs an das Unternehmen zu binden. Kontinuität und Bodenständigkeit stehen dabei keineswegs im Widerspruch zur Innovationskraft und Internationalisierungsstrategie eines modernen Mittelständlers. Remmers wolle nachhaltig und mit Augenmaß wachsen – und dabei die eigenen Wurzeln in der Region nicht vergessen.
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