Franz & Wach steht für höchste Fairness im Job

Es reicht längst nicht mehr aus, einen sicheren Arbeitsplatz oder ein gutes Gehalt anzubieten, um Fachkräfte anzulocken und dauerhaft zu binden. Arbeitnehmer wollen im Job fair behandelt werden. Es geht um Chancengerechtigkeit, transparente Kommunikation und einen persönlichen Umgang miteinander. Auch die richtige Fehlerkultur und das vorbildliche Verhalten der Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle, damit Arbeitnehmer sich fair behandelt fühlen.

Die Zeitschrift Focus hat nun die 10.000 größten Arbeitgeber in Deutschland nach Hinweisen auf eine Unternehmenskultur der Fairness abgeklopft. Wissenschaftlich begleitet wurde die Studie durch Prof. Dr. Werner Sarges vom Institut für Management-Diagnostik in Hamburg. Die Studie berücksichtigt sehr stark, wie in den Sozialen Medien über die Unternehmen berichtet wird. Dazu wurden die Beiträge nach Tonalität und Inhalt analysiert und gewertet. Unter den Unternehmen, die nun mit dem Siegel "Höchste Fairness im Job" ausgezeichnet wurden, rangiert der Franz & Wach als Branchensieger unter den Personaldienstleistern.

Viele Jahre heftete der Branche ein negatives Image an, das nicht mit dem Begriff Fairness in Einklang zu bringen schien. Dies hat sich in den vergangenen Jahren gewandelt. "Nicht nur steigende Löhne und zukunftsweisende Tarifverträge haben dies bewirkt, sondern auch ein persönlicher, fürsorglicher Umgang mit den Mitarbeitern", beschreibt Geschäftsführer Andreas Nusko die Situation. "Kollegialität ist ein Grundprinzip bei Franz & Wach. Wir sehen unsere Zeitarbeitnehmer als Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe. Schließlich wissen wir genau, dass wir gegenseitig voneinander abhängen." Das Unternehmen sieht die intensive Betreuung der Zeitarbeitnehmer als wichtigen Erfolgsfaktor für eine gedeihliche Zusammenarbeit, die manchmal auch den Wechsel eines Einsatzbetriebes aushalten muss. Ein Konzept, das offensichtlich einen Vorsprung verschafft, im Wettbewerb um Arbeitskräfte.